IT/Informatik - Recruitment Process Outsourcing (RPO)

Personalabteilungen stehen zunehmend vor der Herausforderung, trotz gestraffter Verwaltungsstrukturen adäquater Sparringspartner für Fachabteilungen und anspruchsvolle Kandidaten zu sein. Insbesondere in der IT/Informatik mit komplexen Qualifikationsanforderungen mit kurzen Halbwertszeiten wird es für Personalbereiche immer schwieriger, das notwendige Know-How bereitzustellen um ein passgenaues Matching aus der Menge von Bewerbungen sicherzustellen. Essentielle Rahmenbedingungen wie die Beachtung des AGG, die Wahrung und Förderung des Arbeitgeberimages oder auch datenschutzkonforme Prozesse erhöhen den Aufwand zusätzlich.

LorenzInformatik als Recruiting-Spezialist in der IT/Informatik unterstützt Sie dabei ganzheitlich von der Ausschreibung und Platzierung der Vakanz in definierten Medien über die Durchführung und Begleitung der Kandidaten während des Bewerbungsverfahrens, die Vorselektion bis hin zum Onboarding in Ihrem Unternehmen.

Dabei wahren wir alle Anforderungen aus dem AGG und dem Datenschutz, dokumentieren unsere Aktivitäten und stellen Ihnen Bewerberunterlagen gemäß Ihren individuellen Anforderungen elektronisch und transparent zusammen mit der jeweiligen Auswahldokumentation zur Verfügung.

Die Abrechnung erfolgt aufwands- und erfolgsabhängig.

Haben Sie weitere Fragen? Sprechen Sie uns gerne an!

Bereichsleitung LorenzInformatik
Dipl.-Wirtsch-Inf. Univ.


Gerade im Bereich der Rekrutierung von IT/Informatik-Spezialisten kann RPO eine passende Antwort sein!

Leistungsbestandteile des RPOs von LorenzInformatik:

  • Briefing zusammen mit dem Fachbereich
  • Erstellung und Abstimmung eines Kriterienkatalogs, Interviewleit-, Gesprächsleitfadens und Anforderungsprofils
  • Entwurf der Stellenausschreibung
  • Schaltung der Stellenanzeige
  • Einheitliche Bearbeitung des elektronischen und postalischen Bewerbungseingangs inkl. der Kommunikation mit dem Bewerber (Eingangsbestätigung, Zwischenbescheide, Einladungen, Absagen, …)
  • Bereitstellung der Bewerbungen innerhalb eines webbasierten Bewerbermanagementsystems mit direktem Zugang für Sie als Auftraggeber
  • Vorselektion der Bewerbungseingänge auf Basis des Kriterienkatalogs
  • Führen von Telefoninterviews gemäß Interviewleitfaden
  • Durchführen persönlicher Interviews auf Grundlage des Gesprächsleitfadens
  • Dokumentation aller Ergebnisse aus den Phasen Vorselektion, Telefoninterview und persönliches Interview
  • Vorschlag der am besten geeigneten Bewerber einschließlich eines persönlichen Kurzfazits
  • Koordination und Unterstützung von persönlichen Vorstellungen oder auch eines Assessment Centers bei Ihnen als Auftraggeber
  • Durchführen von Abschlussarbeiten wie z.B. Absage aller offenen Bewerbungen
  • Archivierung aller Unterlagen und Übergabe dieser in elektronischer Form an Sie

Selbstverständlich können auch einzelne Bestandteile des gesamten Leistungsangebots gebucht werden.

Referenzen

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