Datenschutzerklärung der Lorenz Personal GmbH & Co. KG (Art. 13, 14 und 21 DS-GVO)

Der Schutz Ihrer Bewerber-Daten ist für Lorenz Personal sehr wichtig. Wir gehen verantwortungsvoll mit Ihren Angaben um und berücksichtigen sämtliche datenschutzrechtlichen Vorschriften. Bevor Ihre Bewerberdaten verarbeitet werden können, lesen Sie bitte sorgfältig die nachfolgenden Datenschutzhinweise durch.

Wenn wir in dieser Erklärung von der Verarbeitung von personenbezogenen Daten die Rede ist, dann bedeutet das, dass wir diese Daten z. B. erheben (erfragen), speichern, nutzen, übermitteln oder löschen.

Mit dem Absenden Ihrer Online-Bewerbung willigen Sie für den Bewerbungsprozess mit der Verarbeitung Ihrer Daten bis auf Widerruf ein. Sie versichern, dass Ihre Angaben der Wahrheit entsprechen.

Zusätzlich möchten wir Sie mit dieser Datenschutzerklärung über Art, Umfang und Zweck der von uns verarbeiteten personenbezogenen Daten informieren. Ebenso möchten wir Ihnen ihre Rechte transparenter machen.

it der DS-GVO (EU-Datenschutz-Grundverordnung) ändern sich die bisher geltenden Anforderungen, Pflichten und Rechte. Daher passen wir diese Datenschutzerklärung an die neuen Erkenntnisse (Gesetzte und Rechtsprechung) zu gegebener Zeit an. Deshalb empfehlen wir Ihnen diese Erklärung öfter zur Kenntnis zu nehmen, damit Sie umfassend über Ihre Rechte in Bezug auf den Datenschutz und den Umgang mit Ihren personenbezogenen Daten informiert sind.

1. Kontaktdaten Verantwortlicher/ Datenschutzbeauftragter

Lorenz Personal GmbH & Co. KG

Dr.-Kurt-Schumacher-Str. 16

90402 Nürnberg

Fon 0911 214666 0

Fax 0911 214666 99

E-Mail: personal[at]lorenz-personal.de

Neben dem Weg per Post können Sie uns auch über unsere Internetseite erreichen:

https://www.lorenz-personal.de/kontakt.html

 

Datenschutzbeauftragter:

Helmuth H. Hilse

PragmaProtect GmbH

Störmthaler Str. 12

04288 Leipzig

(T) 034297 - 7770 - 50

(F) 034297 - 7770 - 55

 (E) lorenz@pragmaprotect.de

Falls Sie Fragen zum Datenschutz bei der Lorenz Personal GmbH & Co. KG oder zu Ihren Rechten haben, dann wenden Sie sich bitte an unseren Datenschutzbeauftragten.

2. Personenbezogene Daten, die wir verarbeiten

2.1 Auftragsdaten

Wir verarbeiten die Daten, die Sie angeben, wenn Sie uns beauftragen.

2.2 Daten, die Sie auf unseren IT-Systemen speichern

Wir verarbeiten die Daten, die Sie selbst speichern, wenn Sie unsere Dienste (z. B. Bewerberportal, Kontakformular, E-Mail oder Chat) nutzen. Dies beinhaltet die Erstellung von Datensicherungen in unseren Systemen.

2.3 Log-Daten

Die Lorenz Personal GmbH & Co. KG verarbeitet automatisch in ihren Servern Log-File Informationen, die Ihr Browser an uns übermittelt. Dies sind:

Browsertyp/ -version

verwendetes Betriebssystem

Referrer URL (die zuvor besuchte Seite)

Hostname des zugreifenden Rechners (IP Adresse)

Uhrzeit der Serveranfrage

Diese Daten sind für die Lorenz Personal GmbH & Co. KG nicht bestimmten oder bestimmbaren Personen zuordenbar. Eine Zusammenführung dieser Daten mit anderen Datenquellen wird nicht vorgenommen, die Daten werden zudem nach einer statistischen Auswertung gelöscht.

2.4 Cookies

Um den Besuch unserer Website attraktiv zu gestalten und die Nutzung bestimmter Funktionen zu ermöglichen, verwenden wir auf verschiedenen Seiten sogenannte Cookies. Hierbei handelt es sich um kleine Textdateien, die auf Ihrem Endgerät abgelegt werden. Einige der von uns verwendeten Cookies werden nach dem Ende der Browser-Sitzung, also nach Schließen Ihres Browsers, wieder gelöscht (sog. Sitzungs-Cookies). Andere Cookies verbleiben auf Ihrem Endgerät und ermöglichen uns oder unseren Partnerunternehmen, Ihren Browser beim nächsten Besuch wiederzuerkennen (persistente Cookies).

Sie können Ihren Browser so einstellen, dass Sie über das Setzen von Cookies informiert werden und einzeln über deren Annahme entscheiden oder die Annahme von Cookies für bestimmte Fälle oder generell ausschließen. Bei der Nichtannahme von Cookies kann die Funktionalität unserer Website eingeschränkt sein.

2.5 Bewerberdaten

Wir verarbeiten die Daten, die wir im Bewerbungsprozess von Ihnen erhalten.

Z. B.:

Name, Vorname

Geburtsdatum

Anschrift

Telefonnummern

E-Mail-Adressen sowie alle

Weiteren Daten die Sie uns zur Verfügung stellen (z. B. Zertifikate, Arbeitszeugnisse, bisheriges Einkommen etc.)

2.6. Analyse Tools und Werbung, Matomo (ehemals Piwik)

Diese Website benutzt den Open Source Webanalysedienst Matomo. Matomo verwendet so genannte "Cookies". Das sind Textdateien, die auf Ihrem Computer gespeichert werden und die eine Analyse der Benutzung der Website durch Sie ermöglichen. Dazu werden die durch den Cookie erzeugten Informationen über die Benutzung dieser Website auf unserem Server gespeichert. Die IP-Adresse wird vor der Speicherung anonymisiert.

Matomo-Cookies verbleiben auf Ihrem Endgerät, bis Sie sie löschen.

Die Speicherung von Matomo-Cookies erfolgt auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Der Websitebetreiber hat ein berechtigtes Interesse an der anonymisierten Analyse des Nutzerverhaltens, um sowohl sein Webangebot als auch seine Werbung zu optimieren.

Die durch den Cookie erzeugten Informationen über die Benutzung dieser Website werden nicht an Dritte weitergegeben. Sie können die Speicherung der Cookies durch eine entsprechende Einstellung Ihrer Browser-Software verhindern; wir weisen Sie jedoch darauf hin, dass Sie in diesem Fall gegebenenfalls nicht sämtliche Funktionen dieser Website vollumfänglich werden nutzen können.

3. Rechtsgrundlage der Verarbeitung

Wir verarbeiten und nutzen Ihre Daten, um den Vertrag durchzuführen und unsere Dienste zu erbringen, um unsere Dienste und unsere Webseiten zu verbessern und an Ihren Bedarf anzupassen, um Updates und Upgrades bereitzustellen und um Ihnen Benachrichtigungen in Bezug auf den Dienst zukommen zu lassen, sowie Abrechnungen zu Erstellen und unsere Forderungen einzuziehen. Art. 6 Abs. 1 lit. a DS-GVO dient uns als Rechtsgrundlage für Verarbeitungsvorgänge, bei denen wir eine Einwilligung für einen bestimmten Verarbeitungszweck einholen. Ist die Verarbeitung personenbezogener Daten zur Erfüllung eines Vertrags erforderlich, so beruht die Verarbeitung auf Art. 6 Abs 1 lit. b DS-GVO. Gleiches gilt für solche Verarbeitungsvorgänge die zur Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen erforderlich sind, etwa in Fällen von Anfragen zur unseren Produkten oder Leistungen. Unterliegen wir einer rechtlichen Verpflichtung durch welche eine Verarbeitung von personenbezogenen Daten erforderlich wird, wie beispielsweise zur Erfüllung steuerlicher Pflichten, so basiert die Verarbeitung auf Art. 6 Abs 1 lit. c DS-GVO. Letztlich könnten Verarbeitungsvorgänge auf Art. 6 Abs. 1 lit. f DS-GVO beruhen. Auf dieser Rechtsgrundlage basieren Verarbeitungsvorgänge, die von keiner der vorgenannten Rechtsgrundlagen erfasst werden, wenn die Verarbeitung zur Wahrung unserer berechtigten Interessen oder die eines Dritten erforderlich ist, sofern die Interessen, Grundrechte und Grundfreiheiten des Betroffenen nicht überwiegen. Solche Verarbeitungsvorgänge sind uns insbesondere deshalb gestattet, weil sie durch den Europäischen Gesetzgeber besonders erwähnt wurden. Ein berechtigtes Interesse ist in der Regel anzunehmen, wenn die betroffene Person ein Kunde des Verantwortlichen ist.

Basiert die Verarbeitung personenbezogener Daten auf Artikel 6 Abs. 1 lit. f DS-GVO ist unser berechtigtes Interesse die Durchführung unserer Geschäftstätigkeit.

Bewerberdaten werden gemäß Art. 88 DS-GVO und § 26 Datenschutz-Anpassungs- und -Umsetzungsgesetz EU (DSAnpUG-EU) verarbeitet.

4. Kategorien von Empfängern

4.1 Verbundpartner

Zur optimalen Erfüllung Ihres Auftrages kann es sein, dass wir Ihre personenbezogenen Daten in unserem Unternehmensverbund, bestehend aus folgenden Unternehmen verarbeiten:

Lorenz Personal GmbH & Co. KG

Dr.-Kurt-Schumacher-Str. 16

90402 Nürnberg

Fon 0911 214666 0

Fax 0911 214666 99

E-Mail: personal[at]lorenz-personal.de

 

Lorenz Office GmbH & Co. KG

Dr.-Kurt-Schumacher-Str. 16

90402 Nürnberg

Fon 0911 214666 0

Fax 0911 214666 55

E-Mail: office-nbg[at]lorenz-personal.de

 

Lorenz Technik GmbH & Co. KG

Dr.-Kurt-Schumacher-Str. 16

90402 Nürnberg

Fon 0911 214 666 70

Fax 0911 214 666 77

E-Mail: technik-nbg[at]lorenz-personal.de

 

Lorenz Projekte GmbH & Co. KG

Dr.-Kurt-Schumacher-Str. 16 

90402 Nürnberg

Fon 0911 214666 31

Fax 0911 214666 99

E-Mail: projekte[at]lorenz-personal.de 

 

4.2 Potenzielle Auftraggeber/ Arbeitgeber

Lorenz Personal GmbH & Co. KG trifft umfangreiche Vorkehrungen, um die Sicherheit Ihrer Daten zu gewährleisten. Bitte beachten Sie, dass bei der Übermittlung von Daten über das Internet ein Zugriff unberechtigter Dritter trotzdem nicht auszuschließen ist. Lorenz Personal GmbH & Co. KG setzt für die Übermittlung und Verarbeitung Ihrer Daten ein verschlüsseltes Übertragungsverfahren ein. Eine Haftung für den Schutz vor unbefugtem Zugriff kann Lorenz Personal GmbH & Co. KG jedoch nur in dem ihr zurechenbaren und vorhersehbaren Rahmen übernehmen. Bitte beachten Sie, dass als Alternative zum Onlinebewerbungs-Tool die Möglichkeit besteht, uns Ihre Bewerbungen per Post oder Mail zukommen zu lassen.

Um IhremVermittlungswunsch entsprechen zu können, geben wir Ihre Daten mit Ihrer Einwilligung an potentielle/ geeignete Interessenten weiter.

4.3 Auftragsverarbeiter

Verschiedene Dienstleister verarbeiten für uns personenbezogene Daten im Auftrag. Mit Hilfe entsprechende Verträge gemäß § 62 DSAnpUG-EU wird die Sicherheit Ihrer Daten gewährleistet. Diese Auftragsverarbeiter sind:

Unternehmen im IT-Bereich

Steuerberater

Unternehmen für die Datenträgervernichtung

4.4 Behörden

Unter bestimmten Umständen kann es sein, dass wir Daten auf Grund von rechtlichen Vorgaben an Behörden übermitteln müssen (z. B. zur Verfolgung von Straftaten). Dies sind z. B.:

Gerichtsbeschluss (z. B. Durchsuchungsbeschluss)

Staatsanwaltschaften (oder gleichgestellte Behörden)

Polizei im Auftrag einer Staatsanwaltschaft

5. Datenübermittlung in Drittländer

Eine Übermittlung in Drittländer (Staaten außerhalb der EU) findet nicht statt.

6. Dauer der Speicherung

Daten die wir von Ihnen erhalten, speichern wir nur für die Dauer des Zwecks (z. B Erfüllung einer Vermittlung).

Nicht in allen Fällen ist die Beendigung des Vertrages mit der Löschung Ihrer Daten gleichzusetzen, da wir gesetzliche Aufbewahrungsfristen (z. B. durch die Abgabenordnung, AO) erfüllen müssen. Nach Ablauf der jeweiligen Frist werden sie gelöscht.

Die von Ihnen auf unseren Systemen gespeicherten Daten können Sie selbst löschen. Nach Vertragsende löschen wir die Daten von unseren Systemen. Backups werden automatisch nach der festgelegten Frist gelöscht.

Im Bewerberprozess werden Daten, die wir von Ihnen erhalten, nach dem letzten Kontakt 6 Monate gespeichert.

7. Ihre Rechte

7.1 Bestätigungs- und Auskunftsrecht

Nach Art. 15 DS-GVO haben Sie das Recht sich bestätigen zu lassen, ob der jeweilige Verantwortliche personenbezogene Daten von Ihnen verarbeitet. Sie können von uns unentgeltlich Auskunft über die zu Ihrer Person gespeicherten personenbezogenen Daten erhalten.

7.2 Berichtigungsrecht

Nach Art. 16 DS-GVO haben Sie das Recht, die unverzügliche Berichtigung Sie betreffender unrichtiger personenbezogener Daten zu verlangen. Ferner steht Ihnen das Recht zu, unter Berücksichtigung der Zwecke der Verarbeitung, die Vervollständigung unvollständiger personenbezogener Daten - auch mittels einer ergänzenden Erklärung - zu verlangen.

 7.3 Löschungsrechte

Nach Art. 17 DS-GVO haben Sie das Recht, dass die sie betreffenden personenbezogenen Daten unverzüglich gelöscht werden, sofern einer der folgenden Gründe zutrifft und soweit die Verarbeitung nicht erforderlich ist:

Die personenbezogenen Daten wurden für solche Zwecke erhoben oder auf sonstige Weise verarbeitet, für welche sie nicht mehr notwendig sind.

Sie widerrufen ihre Einwilligung, auf die sich die Verarbeitung stützte und es fehlt an einer anderweitigen Rechtsgrundlage für die Verarbeitung.

Sie legen gemäß Art. 21 Abs. 1 DS-GVO Widerspruch gegen die Verarbeitung ein, und es liegen keine vorrangigen berechtigten Gründe für die Verarbeitung vor, oder Sie legen gemäß Art. 21 Abs. 2 DS-GVO Widerspruch gegen die Verarbeitung ein.

Die personenbezogenen Daten wurden unrechtmäßig verarbeitet.

Die Löschung der personenbezogenen Daten ist zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung nach dem Unionsrecht oder dem Recht der Mitgliedstaaten erforderlich, dem wir unterliegen.

Die personenbezogenen Daten wurden in Bezug auf angebotene Dienste der Informationsgesellschaft gemäß Art. 8 Abs. 1 DS-GVO erhoben

7.4 Recht auf Einschränkung der Verarbeitung

Nach Art. 18 DS-GVO haben das Recht die Einschränkung der Verarbeitung zu verlangen, wenn eine der folgenden Voraussetzungen gegeben ist:

Die Richtigkeit der personenbezogenen Daten wird von Ihnen bestritten, und zwar für eine Dauer, die es uns ermöglicht, die Richtigkeit der personenbezogenen Daten zu überprüfen.

Die Verarbeitung ist unrechtmäßig, Sie lehnen die Löschung der personenbezogenen Daten ab und verlangen stattdessen die Einschränkung der Nutzung der personenbezogenen Daten.

Wir benötigen die personenbezogenen Daten für die Zwecke der Verarbeitung nicht länger, Sie benötigen sie jedoch zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen.

Sie haben Widerspruch gegen die Verarbeitung gem. Art. 21 Abs. 1 DS-GVO eingelegt und es steht noch nicht fest, ob unsere berechtigten Gründe gegenüber Ihren überwiegen.

7.5 Recht auf Datenübertragbarkeit

Nach Art 20. DS-GVO haben das Recht, die sie betreffenden personenbezogenen Daten, welche Sie uns bereitstellten, in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format zu erhalten. Sie haben außerdem das Recht, diese Daten einem anderen Verantwortlichen ohne Behinderung durch uns, zu übermitteln, sofern die Verarbeitung auf der Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a DS-GVO oder Art. 9 Abs. 2 lit. a DS-GVO oder auf einem Vertrag gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. b DS-GVO beruht und die Verarbeitung mithilfe automatisierter Verfahren erfolgt, sofern die Verarbeitung nicht für die Wahrnehmung einer Aufgabe erforderlich ist, die im öffentlichen Interesse liegt oder in Ausübung öffentlicher Gewalt erfolgt, welche dem Verantwortlichen übertragen wurde.

Ferner haben Sie bei der Ausübung ihres Rechts auf Datenübertragbarkeit gemäß Art. 20 Abs. 1 DS-GVO das Recht, zu erwirken, dass die personenbezogenen Daten direkt von einem Verantwortlichen an einen anderen Verantwortlichen übermittelt werden, soweit dies technisch machbar ist und sofern hiervon nicht die Rechte und Freiheiten anderer Personen beeinträchtigt werden.

7.6 Widerspruchsrechte gegen die Verarbeitung

Nach Art. 21 DS-GVO haben das Recht, jederzeit gegen die Verarbeitung Sie betreffender personenbezogener Daten, die aufgrund von Art. 6 Abs. 1 lit. e oder f DS-GVO erfolgt, Widerspruch einzulegen.

Wir verarbeiten die personenbezogenen Daten im Falle des Widerspruchs nicht mehr, es sei denn, wir können zwingende schutzwürdige Gründe für die Verarbeitung nachweisen, die gegenüber Ihren Interessen, Rechten und Freiheiten überwiegen, oder die Verarbeitung dient der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen.

Sie haben das Recht, jederzeit Widerspruch gegen die Verarbeitung der personenbezogenen Daten zum Zwecke von Direktwerbung einzulegen.

7.7 Recht auf Widerruf einer datenschutzrechtlichen Einwilligung

Nach Art. 6 DS-GVO haben Sie das Recht die Einwilligung zur Verarbeitung personenbezogener Daten jederzeit zu widerrufen. Dieser Widerruf gilt für die Zukunft.

7.8. Beschwerderecht bei der Aufsichtsbehörde

Sie haben das Recht sich im Fall einer Beschwerde an das BayLDA zu wenden.

Allerdings würden wir es begrüßen, wenn Sie erst mit uns in Kontakt treten (siehe Pkt. 1).

Die für uns zuständige Aufsichtsbehörde ist:

Postanschrift:

Bayerisches Landesamt für Datenschutzaufsicht (BayLDA)

Promenade 27

91522 Ansbach

Telefon: +49 (0) 981 53 1300

Telefax: +49 (0) 981 53 98 1300

8. Automatisierte Entscheidung inkl. Profiling

Automatisierte Einzelentscheidungen inkl. Profiling (Art. 22 DS-GVO) werden bei uns nicht angewendet.

9. Sicherheitshinweis

Wir schützen Ihre personenbezogenen Daten durch die Ergreifung aller uns möglichen technischen und organisatorischen Maßnahmen, um die Schutzziele einzuhalten.

Bei der Kommunikation per E-Mail kann die Datensicherheit von uns nicht gewährleistet werden, sodass wir Ihnen bei vertraulichen Informationen den Postweg empfehlen.

 

Nürnberg, 03.07.2018

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